Mitarbeiterbefragungen
zum aktuellen Befinden
Bei der Datenerhebung mittels Mitarbeiterbefragungen muss darauf geachtet werden, dass so weit wie möglich subjektive gefärbte Meinung (Wertvorstellungen) nicht einfliessen. Ansonsten können keine klinisch und diagnostisch relevante Daten abgeleitet werden.
Selbstkreierte Mitarbeiterbefragungen erfüllen in den wenigsten Fällen die Qualitätsansprüche der klassischen Testgütekriterien (Objektivität, Reliabilität, Validität). Entsprechend sind psychometrische Tests ideal geeignet, um verlässliche Daten zu erheben. Dafür eignet sich die Job-Stress-Analysis (JSA) von der Gesundheitsförderung Schweiz. Die JSA ist ein internetbasierter Fragebogen, der mit wenig Aufwand einen detaillierten Überblick über das Stressgeschehen im Betrieb wiedergibt.
Mitarbeiterbefragung mittels Job-Stress-Analysis
Mit der Friendly Works Space (FWS) Job-Stress-Analysis erhalten Sie einen detaillierten Überblick über die aktuellen Ressourcen und Stressoren Ihrer Mitarbeitenden.
Die wissenschaftlich validierte Befragung wurde von der Gesundheitsförderung Schweiz entwickelt und bereits in zahlreichen Unternehmen angewendet. Unser akkreditierter Berater (Dieter Studer) begleitet Sie kompetent bei der Durchführung der Mitarbeiterbefragung, analysiert die Ergebnisse und zeigt Ihnen verschiedene wirksame Handlungsmassnahmen auf.
Detaillierte Informationen zur Job-Stress-Analysis finden Sie hier.
Kernpunkte
- Belastungen & Ressourcen erkennen
- Gliederung in Teams/Abteilungen
- Übersichtliche Auswertung
- Einfaches Ampelsystem
- Messung der Arbeitszufriedenheit
- Ergebnisvergleich bei Wiederholung
Anteilsfinanzierung
Anteilsfinanzierung von CHF 3'000.- durch Gesundheitsförderung Schweiz möglich.
Alternative Mitarbeiterbefraungen zu Stress & Arbeitszufriedenheit
TICS: Trierer Inventar zum chronischen Stress
Mit dem Trierer Inventar lassen sich folgende chronische Stressarten differenziert abbilden:
- Arbeitsüberlastung
- soziale Überlastung
- Erfolgsdruck
- Unzufriedenheit/Überforderung bei der Arbeit
- Mangel an sozialer Anerkennung
- soziale Isolation, soziale Spannungen
- chronische Besorgnis
BOSS I - III: Burnout-Screening
Das BOSS I – III Burnout Screening besteht aus drei verschiedenen Fragebogen. Sämtliche Befragungen werden online durchgeführt. Diese drei verschiedenen Tests sind voneinander unabhängig.
BOSS I und BOSS II beinhalten jeweils 30 Items und dienen der Erfassung von psychischen, physischen und psychosozialen Beschwerden. BOSS III umfasst 20 Items und dient der Erfassung von Zufriedenheit und Ressourcen in den Bereichen: Beruf, eigene Person, Familie und Freunde.
IAZ: Inventar zur Erfassung der Arbeitszufriedenheit
Beim IAZ handelt es sich um einen “paper and pencil” Test, welcher noch nicht in digitaler Form verfügbar ist. Das hier verwendete IAZ ist die Langversion mit 94 verschiedenen Items.
Bei dieser Version werden 14 verschiedene Facetten der Arbeitszufriedenheit erfasst, welche sich 8 unterschiedlichen Bereichen zuordnen lassen: Arbeitsaufgaben, Rahmenbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Führung, Kolleginnen und Kollegen, Arbeitgeber, Kundinnen und Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
