Bei der Datenerhebung mittels Mitarbeiterbefragungen muss darauf geachtet werden, dass so weit wie möglich subjektive gefärbte Meinung (Wertvorstellungen) nicht einfliessen. Ansonsten können keine klinisch und diagnostisch relevante Daten abgeleitet werden.

Selbstkreierte Mitarbeiterbefragungen erfüllen in den wenigsten Fällen die Qualitätsansprüche der klassischen Testgütekriterien (Objektivität, Reliabilität, Validität). Entsprechend sind psychometrische Tests ideal geeignet, um verlässliche Daten zu erheben. Dafür eignet sich die Job-Stress-Analysis (JSA) von der Gesundheitsförderung Schweiz. Die JSA  ist ein internetbasierter Fragebogen, der mit wenig Aufwand einen detaillierten Überblick über das Stressgeschehen im Betrieb wiedergibt.

Sollte die Befragung dennoch zu umfassend sein, bietet Workmind kürzere Befragungen an, um Trends aufzudecken. 

Die Ergebnisse einer JSA oder einer eigenen Befragung können für Gesundheitszirkel verwendet werden. 

Die Gesundheitsförderung Schweiz ermöglicht bei einer JSA eine Anteilsfinanzierung von CHF 3’000.-

Mit der Friendly Works Space (FWS) Job-Stress-Analysis erhalten Sie einen detaillierten Überblick über die aktuellen Ressourcen und Stressoren Ihrer Mitarbeitenden.

Die wissenschaftlich validierte Befragung wurde von der Gesundheitsförderung Schweiz entwickelt und bereits in zahlreichen Unternehmen angewendet. Als akkreditierter Berater begleitet Sie Dieter Studer kompetent bei der Durchführung der Mitarbeiterbefragung, analysiert die Ergebnisse und zeigt Ihnen verschiedene wirksame Handlungsmassnahmen auf.

Detaillierte Informationen zur Job-Stress-Analysis finden Sie hier.